Es una inversión en el bienestar de los empleados que se refleja en una viejo abundancia y satisfacción sindical.– Facilitar el seguimiento y la implementación de los planes de acción – Consolidar el cumplimiento de las normativas vigentes en materia de SST y riesgos psicosocialesQue la Condición 1616 de 2013, en su artículo 9° respecto